PAU SOLANILLA

La sostenibilidad y la competitividad de las organizaciones en el mundo post COVID19 se basará en un nuevo maridaje basado en la excelencia, la competencia y la cooperación. Una nueva cultura de la innovación, de la colaboración y una nueva gobernanza organizativa para adaptarse a esta nueva incertidumbre y ofrecer una respuesta resiliente y de la gestión de la complejidad. Todo ello desborda las capacidades y los límites de las organizaciones actuales. Se necesita un nuevo liderazgo y tejer una multiplicidad de relaciones para articular una inteligencia colectiva distribuida basada en el poder de la colaboración. Nuevas coherencias para un mundo que requiere ser reinterpretado con nuevas formas de vivir y trabajar para resurgir y liderar un nuevo modelo de sociedad.

Reconstruir económica y socialmente nuestras sociedades va a requerir nuevas fórmulas y nuevas coaliciones público-social-privadas teniendo en cuenta las experiencias positivas y negativas de las viejas fórmulas jurídicas, algunas de ellas no gozan de buena reputación. Una nueva colaboración con la participación de la sociedad civil en su diseño y control. Este nuevo mundo, necesitamos igualmente un relato inclusivo y líderes que nos ayuden a construirlo sobre nuevos consensos. Líderes poco tienen que ver con la mayoría de los actuales dirigentes que conocemos, más preocupados por el cortoplacismo de las elecciones en el caso de algunos políticos, o de los resultados trimestrales o semestrales que garantizan sus bonus en caso de directivos de muchas empresas. Tenemos que contribuir a que se abran paso nuevos modelos de liderazgo colaborativos, éticos y profesionales que, desde sus respectivas organizaciones, proyecten y concilien progreso, seguridad y sostenibilidad. Líderes que tengan la capacidad de tejer consensos y complicidades para que, con generosidad e inteligencia, podemos conciliar los valores en conflicto.

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